和老板谈加薪，不要问任何问题

在职场努力的人都想升职加薪，但不是每个人都能如愿以偿。领导不会轻易给员工涨工资。他们想以低成本获得更高的利润。所以，要求领导加薪的时候，一定要特别注意方法。谈加薪需要注意哪些问题？
1.装可怜哭穷

有些人跟老板谈加薪，会不断的装可怜哭穷，在老板面前说价格很贵，开销很大，希望老板对加薪有同情心，这是不可取的。李叫兽认为公司不是福利机构，加薪的依据是让员工创造更多价值，这是个人问题。当然，有些人性化的公司会因为责任而加薪，但这种情况很少成功。

2.摆出离职的姿态
虽然有些人在企业中有很好的工作表现，但当谈到嘉兴，时，他们的态度会很强硬，甚至暗示他们的工资太低，他们充满了跳槽不加薪的态度。在这种情况下，他们很可能崩溃，所以每个人都必须非常注意。老板可能暂时不会发作，但你找对人会马上被踢出去。
3.销售资质
和老板谈升职加薪，有人会说资历很老，行业资历老的工资多少，等等。他们常说，公司里没有努力，没有辛苦。
综上所述，在与老板谈加薪时，有必要以结果为依据，按照时间和空间结构的顺序进行安排，并详细列出这一时期取得的成绩可以解决的问题。