微信群该如何运营 字字珠玑

　　微信群是有生命的。差不多每个群都会经历这样几个阶段：匪夷所思的邂逅、如胶似漆的热恋、迫不及待的杂耍、激情过后的微笑、莫名其妙的冷场、突如其来的广告、悄无声息的退群。你可以看自己的微信里的群，对照这7个阶段，大概可以测试各自的年龄。

　　有些高手把微信群玩成了渠道。微信群最痛恨的是广告，但微信群本来就是一种渠道。高手们在后端加工好内容后，就开始在N多群里做大尺度分发推广，如果内容质量够高、推送时间卡的到位、目标微信群选择得当，总能掀起一片波澜。 群角色具有天然的渠道属性，因为它集结了一群有温度的个人，如果群里的意见领袖再做深一步代言，微信群的渠道价值就会瞬间爆表。群的渠道属性暗含了群的其中一个意义：价值观输出。

　　检验微信群质量的标准，不是群的活跃度，而是黏度，当然高质量微信群的活跃度一般不会太差。一个群质量的高低与群成员人数的多寡也没有必然联系，而与群成员关系的松紧度有关。相反，人数太多会稀释群质量。总之，通过群话题磨合群价值观，并凝合群成员关系，会是微信群运营的阶段性目标。

　　一个微信群里，你要确保有10%的人是积极分子，剩下的基本为围观者，当然，这10%的积极分子同样也会在其他群里频繁出现。他们是真正的线上领袖，是每个微信群应该争取的火种，而其余90%的围观者则钝化为隐藏的僵尸。

　　不要奢望群友就是同类。微信群是自组织，也是散组织，它聚集了众多人，而这些人未必是同类。同行是冤家，大家即使在一起也会出招谨慎，或干脆隐形。熟人不喜欢群聊，因为彼此那点心思都懂，信息不对称早被强关系打破。维系一个微信群正常运行的，要么是互利，即在你这里等获得赤裸裸的利益，要么是有大咖做义务的价值观输出。

　　严禁拉人和广告，这是硬标准。建立一个微信群很容易，把这个群玩儿死也不难，比如广告和拉人!记住，一条广告可以干死一批人。不要以为有了很多群就以为拥有了天下，群成员不傻，谁利用谁还不一定呢。另外，攻陷一个群的最好办法是把自己的亲信都拉进来，前期可以通过潜伏、伪装，在群里扮演成群价值观的重度拥护者，在与群主混成熟人之后，开始布施自己的价值导向，时机成熟，翻盘倒戈，把群主也“缴获”了。

　　把自己干成带头大哥，否则别建群。对于一个人，微信群的最大价值有三：第一，寻找自己的合作伙伴，比如上游供应商，中游搭档，下游客户;第二，通过价值观输出，建立个人品牌，收获的是粉丝认同;第三，通过近距离互动学习，获得知识，把每个群成员当成老师。 这里顺便透露一个潜规则：牛逼的人从来不自己建圈子，而是在别人的圈子里做最好的自己，最后变成自己的圈子!如果你不是带头大哥，就等着你的群成为别人的圈子吧。

　　微信群其实要没有那么难搞，第一，把微信群看成圈子的一个小平台;第二，备足几个活跃分子，发现或引进，全看个人魅力;第三，围绕群成员的实际问题，做有频次的价值观输出;第四，每天固定一个时间互动，逐渐形成一种习惯;第五，重视互动数据的积累。

　　再建立微信群之后，就要开始运营。群管理特别重要，群可以分为大中小三个层次。大群500人以下，中群100人左右，小群40人左右。500人的大群基本上是管理不过来的。 小群40人左右是最好的。可以形成良性的互动。人数不在多，而在于群活跃。

　　微信群最核心的原理是：为了我们除了朋友圈之外的第二次和他的连接。但是，如果你把他放到你的微信群里，只要他不离开的话，你就有机会向他展示你想展示的东西。

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