梳理好的微信群运营参考建议(三)
原创
发布时间:
2022-11-23 17:34:42
热度:
373
作者:
金鑫
来源:
微信加
本文共
702 字
阅读需要
3 分钟
第二十八:关注群友的精准需求,及时的回应他的诉求,能帮忙的尽量帮忙。第二十九:微信群服务讲究长期运营才有成效,不要求一时之快。鼓励群友交流、学习、合作。
第二十八:关注群友的精准需求,及时的回应他的诉求,能帮忙的尽量帮忙。
第二十九:微信群服务讲究长期运营才有成效,不要求一时之快。鼓励群友交流、学习、合作,增强他们在群里的获得感。
第三十:有空去别的群里看看,找找运营的新思路。除了购物,不要做没有门槛的微信群,收费是的筛选。
第三十一:女性助理的人设比男性更好。每年要引导群成员共同做一件事,增加凝聚力。
第三十二:商业性社群要有核心竞争力的服务,增强对于群用户的价值。
第三十三:资源型社群要做通讯录,或者让大家进行介绍,方便联系与合作。
第三十四:要让群成员有存在感,荣誉感,而不是让群主有存在感。要定期有新人加入,除非是限制名额的。筛选进群用户,不要什么人都进群,群定位越垂直越好,比如母婴群。
第三十五:群里做活动要有节奏感,预告,群助理,订单展示,好评,红包都要有。
第三十六:每个群的人数控制在300左右,单次活动拉小群让参与者做交流。
第二十九:微信群服务讲究长期运营才有成效,不要求一时之快。鼓励群友交流、学习、合作,增强他们在群里的获得感。
第三十:有空去别的群里看看,找找运营的新思路。除了购物,不要做没有门槛的微信群,收费是的筛选。
第三十一:女性助理的人设比男性更好。每年要引导群成员共同做一件事,增加凝聚力。
第三十二:商业性社群要有核心竞争力的服务,增强对于群用户的价值。
第三十三:资源型社群要做通讯录,或者让大家进行介绍,方便联系与合作。第三十四:要让群成员有存在感,荣誉感,而不是让群主有存在感。要定期有新人加入,除非是限制名额的。筛选进群用户,不要什么人都进群,群定位越垂直越好,比如母婴群。
第三十五:群里做活动要有节奏感,预告,群助理,订单展示,好评,红包都要有。
第三十六:每个群的人数控制在300左右,单次活动拉小群让参与者做交流。
第三十七:线下的群活动要精心准备,设置参会者的门槛,活动结束后要时间发布总结推文,朋友圈展示,群里分享,增加群友对于下一次活动的期待。

第三十就:不是所有的产品/服务都适合做微信营销,把不认识的用户拉到一起有时会起反作用,进了群并不是“你的人”,0 距离的微信营销更应该避免对用户造成的广告骚扰,珍惜用户口碑,注重他们的用群体验感。
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