失业、生育和工伤保险

失业保险

有些同学对失业保险的理解太简单了！觉得就是交了一段时间的钱之后，如果自己失业了，就可以领救济金了！

如果你真的这么想，那还真是太天真了。

想要领失业保险，你至少要满足三个条件：

1.所在单位和本人缴费满 1 年；

2.非因本人意愿中断就业；

3.已办理失业登记，并有求职要求。

听上去有些抽象，我们还是再次邀请小湄同学出场。

小湄新入职了一家公司，岗位是新媒体运营。老板常常提出各种奇葩要求，比如用 1000 元预算做出「10 万 +」阅读量的文章。小湄不满奇葩老板，3 个月不到就愤而辞职，打算重新找一份工作，那么她是否符合申请失业保险的要求呢？

答案是否定的。因为小湄并非被辞退，而是她自己主动要求离职，所以不符合「非本人意愿中断就业」的要求；而且小湄和小湄前公司缴纳失业保险的时间不满 1 年，所以即使小湄是被辞退的，也无法享受到失业保险。

那到底哪些情况才算符合「非本人意愿中断就业」的要求呢？

顾名思义，这一要求指的是自己愿意继续工作，而由于用人单位方面的问题导致自己被迫失业，常见的情况包括两种：

1.劳动合同到期，用人单位不愿意续签；

2.用人单位单方面解除劳动合同。

但其实就算以上条件都满足，要领取失业保险，还需要在离职之日起 60 日内，持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动合同或者工作关系的证明和照片，到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，才能办理领取失业保险手续。

那么，符合条件后能领到多少钱呢？

先看看你平常交多少吧。按照个人 1%、用人单位 2% 的比例缴纳，也就是说如果你的基本工资是 10000 元的话，那你每个月失业保险个人要扣掉 100 元，公司还帮你缴纳 200 元。

每个月 300 元，你觉得够你失业期间的花销吗？所以，与其等着少得可怜的失业保险，还不如去找一份新工作吧！

生育保险

再说说生育保险。生育保险全部由公司缴纳，所以如果没有工作单位，比如自由职业者，是很难享受这个保险的。

我们国家的生育保险主要包含三项：

1.生育津贴；

2.生育医疗待遇；

3.产假。

这三部分基本涵盖了怀孕生子的整个过程。

先说产假，它是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。按照生育保险相关规定，女职工生育享受 98 天产假；难产的增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。不过，各个地区和单位会根据具体的情况而有所不同。

国家的二孩政策推广之后，很多地区相继调整了产假时间，取消晚育假，同时给予一定奖励假。比如北京取消了 30 天晚育假，增加了 30 天生育奖励假以及生育津贴。

产假变长，员工高兴了，但是老板就「头大」了。你这么长时间不上班，我还要给你付工资？这部分还好有生育津贴，它就是用来付这部分工资的。

说了这么多，都是和女性相关的话题。那么问题来了，男生为什么也要买生育险呢？

虽然男性不能直接使用生育险，但是如果老婆有工作的话，老公可以享受 10 日的护理假津贴。津贴的日支付标准，是按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以 30 日来计算的。如果老婆没有工作，没有生育保险的话，可以使用老公的生育保险，享受 50% 的生育保险待遇。

这里我建议：准备要宝宝的小伙伴，要提前从公司人力资源、当地社保局了解生育保险的具体条款、使用条件等，做到心中有数。

工伤保险

最后，我们说一下工伤保险。

假设我们这一章的主角小湄因为工作原因得了职业病，一段时间内没办法正常上班，只能在家休养。这个时候，工伤保险就能为她提供一定的经济补偿。这些经济补偿不仅包括医疗、康复所需的费用，还包括保障小湄基本生活的费用。

可能很多小伙伴更关心的问题是：究竟在什么情况下才能算工伤？

根据《工伤保险条例》，工伤的界定是有严格条件的，第一条即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

画重点，上面这句话有三个关键点：工作时间、工作场所、因为工作原因受到事故伤害。

其实工伤保险呢，最好不要有机会领。但如果你受了工伤，一定要注意保留证据，及时申请。如果证据不足，或者距离受伤的时间超过 1 个月，都是无法被认定为工伤的。