「微商经验」方法共享

团队的发展离不开学习，一定要经常给你的团队充电。作为团队领导，把自己实践的好方法，及时反馈给代理是非常重要的。不是每天给他们「打鸡血」，而是实实在在地教他们怎么做，教他们怎么赚钱。而且要鼓励群里做得好的精英分享好的方法和技巧，这样大家就有一种学习氛围，就都想着进步。也就是我经常跟一些微商说的，一个人分享一个方法，500 个代理就有 500 个方法，这种力量是很大的。一样的条件，一样的情况，可以直接复制，大家都不要吝啬，你想的可能是雏形，其他人可以帮你完善，一步步摸索出来，这样才是团队的力量。

安排每个代理在群内做定期分享，分享自己的成长方法、收获等，共同成长，共同进步！别人既然能卖出货，就一定有自己独特的办法，团队有 500 个人，每个人分享 1 个方法就是 500 个方法。每个人的经验加在一起力量就大了，这样团队成员都学会了很多方法和技巧，就可以提升整个团队的业绩，这其实就是资源共享、资源整合。每个人都能获得分享，获得正能量，获得方法，这样大家就能抱成团，整个团队都是积极向上的。要尊重别人分享的果实，要去学习，而且别人把自己最珍贵的经验拿出来与你分享，你也同样要回馈他，就像你想要别人手上的苹果就必须把自己的梨拿出来交换一样。

既然大家是在同一个团队，那么就必须相互信任、相互合作、共同进步。你一个人可以赚 10 万，第二个人也是赚 10 万，那两个人合在一起就能赚 30 万 ^[1] 。如果 500 个人抱成团，那将会是非常恐怖的爆发。所以，大家一定要发挥团队的力量，团队的力量是无穷的，一定要抱成团。

切记：你和代理是互赢的关系，你不要怕他赚到钱，他赚得越多你就赚得越多，和代理之间一定要达成这种默契。

[1] 1+1＞2，就是这个道理。