微信群怎么管？

抬起头来

　　前段时间，有个叫“抬起头来”的视频，听说相当得人心，很多人提醒我看，但我就是不看。因为，我知道它要说什么，并且觉得这是一个悖论：要你们远离微信和甩开上瘾的手机，让你抬起头来，增加与家人相处的有效时间。但是，它竟然是通过让你低头看手机实现的，哈哈，玩微信有哪些副做用了，总结下来，我觉得主要有三个方面的不足之处：

1、人人低头看手机。

凡是人聚集的场合，特别是谈话、开会、聚会时候，每个人低头看手机，显得魂不守舍、心不在焉。让人分不清是与对方来聚会交流，还是显摆给没有来的人看。

　　2、家庭矛盾升级。

　　很多人微信上瘾后，极大地侵占了与家人有效交流的时间，就是俗称的人在心不在。很多父母怕孩子打扰自己玩微信，就把iPa

d扔给孩子，一玩就是几个小时。尤其是与长辈相处的时候，实际上，只是显示他们来过了，并没有专心探望他们、真心了解他们内

心深处的想法。当然，类似问题还容易造成其它家庭矛盾，这里我不再举例。

　　3、碎片化阅读现象严重。

　　大家忙着刷微博，刷微信，看八卦，浏览论坛。表面上看起来忙忙碌碌，仿佛阅读量挺大。但是，这种快餐式阅读方式，阅读

量可能没有减少，但阅读质量却通常得不到保证。因为，东一榔头、西一棒槌地看东看西，非常不系统，而且虚假、陷阱、广告、

急功近利的信息不经意间就冒出来，让人防不胜防。

以上就是我所描述的“微信控”的典型症状，说它典型，是因为它客观体现了当下之中国的浮躁和急功近利之心态。有的人隐隐约约意

识到这些问题的存在，但感觉回天乏术、不能自拔。

如何管好微信群？

　　对于社交稍广的人，现在几乎每天，你会莫名其妙地被拉入很多聊天大群，这些势必会让你进入了“部分熟人、部分陌生人”的圈

子。有的人借口群太多或者手机太卡，忍痛割爱，退出了很多高价值的群，我觉得这是不懂管理的结果。

　　实际上，微信群的管理也是有章可循的。我姑且把微信群分成两种：自己担任群主的群，和自己不担任群主只是一般群友的群。

　　由本人担任群主的群，一定要时常关怀，要设置成有提醒且置顶，每隔固定的一段时间要进去看看。对于本人不担任群主的

群，可看可不看，适当参与就好，没事扯扯淡，调剂一下。可以设置成不置顶且免打扰，也就是群内有对话的时候，不会跳出显

示几条未读的红点。

　　如此办法，不用说几十个群，几百个群我照常可以管理得井井有条。

　　我顺便来谈谈，如何才能做好群主吧。

　　首先，要有自知之明。如果你是为了某种兴趣建群，先看看自己是不是在该领域已有建树，有号召力，至少是有担当的或者愿

意为大家服务。如果不是，那就拥戴他人做领导吧，自己甘愿做个群友更合适。

　　如果你想做一个称职的群主，真心想把群领导好，我来帮你支三招：

　　第一招，采取民主的方式建立群规矩。

　　群规矩的设立不可以独裁，也不能三五个人说了算，而是跟治理国家的方式类似：听取大多数人意见，再跟少数人商量，最后

群主拍板。群规可以五花八门，但有几条必不可少：

　　1、  退群自愿，因为一般群友都是被动加入的。

　　2、  限制无序广告。可以规定时间段，例如可以规定每天12：00-13：00之间允许与群的主旨有关的广告。

　　3、  采取实名制，这样鼓励发言要负责任，而且话题一般不涉及政治、宗教和色情。

　　第二招，线上线下活动并举活跃气氛。

　　这也是O2O，online to offline，只在群内大呼小叫，群友之间95%以上不认识，这样的群活跃度很难持久。其一，线上要培养

活跃分子。一个群之所以长时间活跃，就是因为有很多活跃分子，群众的力量是无穷大的。

　　线上讨论应该有大的主题，有主持人，有话题发起者，有讨论引导者，不能漫天扯淡。另一方面，要定期举办线下活动。定期

让大家见一见，增进友谊，促进群友共同进步。只有线下活动才能更好地增进群友之间真正的了解，做到虚实结合，持久繁荣。

　　第三招，以容人容事的心态兼容并蓄。

　　应该认识到，微信群不过是自发的组织，本质上是无领导小组，纯属兴趣爱好班的性质。你是群主，本质上只是一个发起人，

不是领导，水平也未必最高，权威也未必有。同时，林子大了，什么鸟都会有。何况是随便可以拉人进入、大家互不相识的群呢？

群内成员意见不一，是新常态。允许大家百家争鸣，互通有无，视作学习的好机会。要鼓励争鸣，但不是争执。所以，要提倡“彼此

尊重，求同存异。”

以上，我谈到微信群的管理，有了自我反省、家人监督、同事和朋友提醒，自律和他律并举，既有方法又能坚持，虑的心境。所

以，还是我常说的那句话，“只要得法，管理，就会变得如此简单。”

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