「微商经验」团队精英的能力类型

微商领导者要对多种技能具备一定的鉴别能力，做到慧眼识珠，及时准确地发现和引进精英人物。一旦吸纳了精英人物，在品牌打造和宣传的过程中，微商可以采用「本周之星」「本月之星」的方式，向团队内外宣传打造这些典型精英人物的形象，形成「光晕效应」。

通常而言，能够成为对外宣传重点的精英成员，包含下面几种类型，如图 7-4 所示。

图 7-4 对外宣传的重点精英类型

第一，外形出众型。如某些面向年轻客户的微商团队，有意招收「网红」「时尚达人」或者「校花」「校草」加入，其目的在于不仅吸引眼球，还能够通过成员在外貌上的吸引力、对粉丝的吸引力，强化心理优势，帮助他们相信团队的实力和权威。

第二，相关营销工作经验型。如曾在电商或实体商业担任过营销总监工作，具备相关工作经验，或微商独立创业有不错业绩的人，适合邀请加入团队。由于他们对微商营销有充分的实践，也拥有了自己的独特观点和见解，能够很快运用到实际工作中，并带动其他成员迅速提高。

第三，有独特社交关系或社会资源型。如和产品技术有关的专业人员、和宣传有关的媒体工作者等，他们能够在某个方面为微商团队组织的活动加粉，产生背书效应。即使采用兼职方式，也应该努力吸纳他们加入团队，并在日常沟通过程中拉近感情，以便关键时刻能够发挥其价值。

团队的权威感不是无本之木，建立在个人能力上的权威，即使不宣传，也会让成员们亲身感受到所处集体的强大，并愿意为这样的集体努力工作。