「微商经验」目标设定

按照心理学原理，人的大多数行为都是由明确动机引起并指向一定的目标。动机才是行为的诱因和内驱力，对人的活动能产生强烈的激励作用。

不断设置适当的目标，领导者才能有效引导团队成员的行为，当成员们在这种状态下受益时，就会将带给他们目标的领导看作梦想的引路人。

在设置目标时，微商领导既应该保持诚恳的态度，又要适当强调目标的美好，让成员们对团队前途充满信心。

某微商团队领导人陆姐，在每次培训会快要结束时，总会展示自己自做微商以来获得的成就，最后，她会说：「其实，和大家分享我生活中的这些，并不是在炫耀。要知道，我也曾经一贫如洗，每个月只有两千元不到的打工收入，正是凭借 ×× 品牌，我才能有今天的收获。我想告诉每一个我们团队的成员，只要你够努力，将来就有资格获得这样的幸福！」