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在传统的雇佣方式里，大部分人都在努力保住自己的饭碗，很少出现中途离职的状况，而现在这种雇佣的方式已经不再稳定。团队寻找和培训人才的成本越来越高。

阅读次数259 2023-02-02

不是每个人都能成为马云，不是因为时机不好，不是因为资金不足，也不是因为天赋不够，而是因为怠惰。做微商这一行业，时间非常自由，没有人管束就会懒惰。

阅读次数243 2023-02-02

可能有人看到这一小节会很生气：模仿不就是抄袭吗！这种培训方法当然快，因为自己完全不用努力就可以获得别人的成果。朋友，冷静一下，我们要弄明白一件事：模仿不是抄袭。

阅读次数276 2023-02-02

在当前的培训方式中，使用「填鸭式」培训的人越来越多。在那些人眼里，「填鸭式」培训能够迅速学习大量知识。随着社会的进步，越来越多的人开始反对这种培训方式。

阅读次数256 2023-02-02

曾有一个一线代理找到我，她说：「我很重视对团队成员的培训，我觉得那是大家不断前进的基础，可是怎么就培训不出效果呢？」后来，我去看了几场她们团队的培训会。

阅读次数293 2023-02-02

按照时间与经验来区分，微商成员可分为新成员、旧成员及资深成员。新成员一般都是刚刚从事微商行业的人，要进行初级培训；旧成员积累了一定的经验，火候却还不够。

阅读次数270 2023-02-02

俗话说得好：选择大于努力。所以培训过程中，要向团队成员充分介绍产品的各种性能，展现产品的优势。等成员们认同了产品的价值以后，再把入门的要领传授给他们。

阅读次数314 2023-02-02

要做有技巧的微商，不要做每天都在努力刷朋友圈、进行微信互动还没有作用的微商。有技巧的微商可以让下级变成业绩高手，而自己可以悠闲地赚钱。想要把这一切变为现实。

阅读次数301 2023-02-02

团队氛围是一个复杂的综合体，是指在工作环境下所感知的氛围，是一种内在体现。最重要的是，理解和评价团队氛围的主体是微商成员，而不是管理者。

阅读次数254 2023-02-02

微信代理群增多以后，管理起来会比较麻烦。而现在软件市场也根据市场需求，出现了很多可以一键管理微信群的软件，如微友助手、小U管家、微神器等。

阅读次数334 2023-02-02