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按照心理学原理，人的大多数行为都是由明确动机引起并指向一定的目标。动机才是行为的诱因和内驱力，对人的活动能产生强烈的激励作用。不断设置适当的目标。

阅读次数272 2023-02-12

团队领导者既是日常工作事务的领袖，也应该是成员的精神支柱。成为精神支柱，需要团队领导者帮助下属实现比物质追求更高远的精神追求，并因此产生持续进步的动力。

阅读次数270 2023-02-12

成员可以利用这一功能，自助运营旗下团队所有成员的订单。每一级别的成员，都能随时随地查看自己下属团队成员的情况，包括人员姓名、联系方式、订单信息等。

阅读次数269 2023-02-12

在系统自动运行过程中，任何销售之后的产品，都应该通过系统绑定官方正品的信息。客户购买后，就能通过系统发送的微信或短信。

阅读次数259 2023-02-12

在管理系统中，应设置控制价格和防止窜货功能，精准绑定每个成员的产品出库来源，价格则由商家进行官方统一规定。这样，客户和领导者就能通过手机中的链接、管理系统后台。

阅读次数269 2023-02-12

微商系统，应具备手机一键发货的功能。任何成员都可以通过最简单的步骤，迅速完成营销任务。例如，某微商团队使用「××达人」系统功能，直接捆绑个人微信号免费开店。

阅读次数252 2023-02-12

利用信息化系统，一个公司或团队可以经营多个微商品牌。领导者通过操作平台，对最高级别的成员完成授权操作，这一级别成员可以直接提交申请加入，而自行发展成员时。

阅读次数251 2023-02-12

团队成员成长需要高效优质的客观环境，并非只来自团队领导者个人的耳提面命或单独教导。为了促进团队整体业绩的提升，领导者必须选择能自动运转的系统。

阅读次数262 2023-02-12

相比直接的物质激励，一些团队忽略甚至取消了精神激励。但恰如马斯洛需求层次论所言，人在满足了一定层次的需求之后，其生活和工作的关注重点都会随之改变。

阅读次数258 2023-02-12

物质上，团队常用的无非利润分成、奖励政策等，但看似普通的物质激励过程，要注意以下要点，如图7-5所示。图7-5物质激励的注意要点第一，团队成员利润的获取。

阅读次数278 2023-02-12