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微商千方百计招来了新代理，在对他们进行新人培训不就，却发现他们丧失了一开始的激情，变得懒散起来。有的代理甚至直接退出，跟随其他团队开始经营另一品牌。

阅读次数245 2022-07-14

讲是一门艺术，这门艺术不仅体现在销讲本身，也体现在销讲者身上。招商会策划得再好，如果销讲者本身准备不足、能力不够，那我们的全部努力也将毁于一旦。

阅读次数227 2022-07-14

有一次，一个做了将近一年微商的朋友向我请教，怎么才能找到代理？她说：「有打算做代理的人在微信上向我咨询时，我刚讲了一个开头，对方就找借口结束了谈话。

阅读次数244 2022-07-14

微商除了零售之外，招收代理也是日常重点工作。

阅读次数234 2022-07-14

微商团队的构建离不开强大领导核心，而当团队强大之后，也需要引入代理之外的新鲜模式。因此。

阅读次数264 2022-07-14

微商创始人讲述自己故事的方法有很多，可以用文字、视频、直播秀等，都能够起到很好的效果。微商创始人可以先找到适合自己特质的方法，让自己的故事更为生动形象。同时。

阅读次数246 2022-07-14

任何成熟的团队，都是分工明确而专业的。微商团队也同样如此。只有当每个人都清楚地意识到自己是团队内与众不同的角色，他们才能心甘情愿地为团队做出自己的贡献。

阅读次数254 2022-07-14

市场的瞬息万变，在微商行业体现得尤为明显，任何行业都不像微商这样注重学习能力：任何一种套路，都不可能在微商行业长久有效。如果不学习，团队必将被市场所淘汰。所以。

阅读次数243 2022-07-14

团队文化的意义，正是将所有团队成员拧成一股绳，向着团队目标不断前进。因此，我们的团队文化必须融入互帮互助的内涵，激励所有成员携手前进。

阅读次数227 2022-07-14

从某个角度看，微商竞争的最高表现形式，就是团队文化的竞争。一个微商团队应建设独树一帜的文化，并确保每位成员都能对之充分尊重和理解，才能形成共同一致的团队意识。

阅读次数255 2022-07-14