「五险一金」是什么？

这一章的内容跟大多数人都密切相关，那就是「五险一金」的那些事儿。

我们先通过刚入职的小湄同学来解释一下这个事情。

小湄 6 月大学毕业，和大部分的毕业生一样，她加入了求职大军，开始在网上投简历。某天，她收到一家公司的面试通知，兴冲冲地去面试。公司看起来挺不错，面试也很顺利。当小湄报出预期薪水时，HR 也没有表示异议。回家后的第二天，小湄收到了 HR 的电话，通知她下周入职。新人有 2 个月实习期，实习期工资为 4000 元，等到转正之后工资为 6000 元。

2 个月之后，小湄终于收到了人生的第一份正式工资，可是她惊讶地发现自己拿到手的钱并没有 6000 元。工资条上写着两条她不太懂的条目，分别是社保和公积金。除了个人所得税之外，这两项还扣掉了不少钱。拿着工资条，一肚子疑惑的小湄只好向也是 HR 的邻居小花请教。小花比小湄早工作 3 年，现在是一家企业的 HR 经理。

看到一脸疑惑的小湄，小花说：「首先要恭喜你进了一家正规公司，要知道不是每家公司都会按照国家规定为员工缴纳社保和公积金，毕竟这些都算是公司的人力成本。你问的这个社保和公积金，我们一般统称为『五险一金』。『五险』是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。这些保险是由国家立法强制要求实施的，主要目的就是要保证我们这些劳动者老有所养、病有所医，万一遇到什么工伤、失业，还可以得到一定的经济补偿。而公积金，就是『五险一金』中的『一金』，是指住房公积金。住房公积金用处可大了，比如你要买房的话，可以用公积金贷款，利息比普通商业贷款低；要是不买房的话，你也可以用公积金付房租、装修房子等。」

听完小花的介绍，小湄的疑问不仅没有得到解答，反而更多了：「为什么『五险一金』会从我的工资里扣钱呢？扣钱的标准又是什么呢？为什么说『五险一金』也算是公司的人力成本呢？这些保险、公积金究竟在什么情况下能够用到呢？男生也要买生育保险吗？男人又不生孩子！要是用不到的话，可不可以不交呢？如果我以后跳槽换了公司，在这家公司缴纳的『五险一金』是不是就白交啦？」

好了，这些问题，我们会在本章一个一个地回答。