不懂微信面试你就out了

今天我想和大家来聊聊微信面试。现在越来越多的企业开始采取了微信面试，通过这样线上的面试才决定了是否约定时间在公司面试。这样一来呢，微信面试就成为了当下的一种流行的趋势。

但现在大部分的人也会产生一些困惑，思虑过多，HR 问我要微信，我到底给不给呢？会不会是骗子，会不会另有所谋。

而我的回答是，当然给啊！俗话说得好，机不可失时不再来，不要因为你一时的犹豫而错失一个很好的机会。

现在我们求职者最需要的做的就是顺应趋势，迎风而上。

接下来我们会为大家讲一下关于微信面试的一些小话题。

为什么会有微信面试这个现象？

第一自然是因为科技进步。科技进步，时代发展，而人才也越来越多，通往职场的道路却并不宽敞。

第二就是海量的求职者和招聘时长成为了公司的一大困扰。当一个有一定规模的公司需要招聘的时候，各种简历涌了过来，招聘会的，招聘网站的，各种托关系找领导的，少说也要收到几百份。以我们单位为例，先是简历筛选再到相应的专业考试，最终到面试，这一系列搞下来怎么也要耗费半个月时间了 。这里面还包括其他麻烦，比如 ：异地的求职者需要赶到本地面试，不同求职者的突发状况，面试的 hr 不够专业导致面试的反馈不好，效率不高。

第三就是对于公司来说，必须承担高额的面试组织费用。这笔费用是公司的一笔投资，但结果很有可能是换回来的人才与投入不成比例。面对这些为数众多的候选人和各种各样难以预料的问题，HR 往往只能按部就班的安排时间面试，当面试完所有人的时候，早就已经精疲力尽了。所以不得不说面试对于一个公司来说真的是一件耗费很大的事情。而在线上的交流不被时间地点约束，为了降低成本，微信面试当然就成了各大公司最好的办法。

在开始的时候我们聊这些当然不仅仅只是介绍微信面试。我们的重点应该放在如何应对微信面试。

最有效的方法就藏在我们刚刚分析的这几个原因里。用一句话说，公司面试希望达到什么结果：那就是省时省力省钱但是还招到了人才。那我们求职者面对公司的微信线上面试的时候不就是自己作为一个人才，努力去满足公司省时省力省钱的要求嘛。所以接下来，我们细化的为大家讲解如何才能更好的掌握微信面试技巧，从而脱颖而出，得到自己心仪的工作。

第一呢，肯定就是简历。

简历的提交是每一个招聘的必经之路，很多人在简历这一关都过不了，更别说到后面的微信面试环节了。人力部门的朋友们曾经跟我感叹过一件事情，现在虽然高喊着学历不能代表一切，但是在经历了各种面试以后，大家还是一致的认为学历很多时候就是能力的代表。从制作简历的能力就可以看出来，先不说这个简历内容是否丰富，光从行文思路和制作细节就可以看出这个人的能力。排版合理、字体一致。这是一个最基础的要求，但是还是有很多人是做不到的。光排版合理就有很大的问题。我来举个例子，在制作简历的时候关键信息项应该放在最上面，大段的论述或者自我介绍应该放在最下面，表格的制作排列应该清晰明了，既不能太紧凑，也不能太疏离。这样的简历模版在网上都有，大家大可以下载下来保存在电脑里，需要的时候使用，但即使这样依然有很多不合格的简历，这就肯定会上升到对一个做事态度的怀疑了。除去这个最基本的排版问题，我也需要提醒大家，简历模版不要太花哨，内容也不要过分冗长，要知道招聘季的时候 hr 每天要看无数的简历，就像高中的时候老师批试卷一样，清晰明了，信息有得分点是关键。至于那些解释和描述的话完全可以等面试的时候和面试官交流。我觉得简历起到的是一个抛砖引玉的作用，信息简介明了，但是有吸引力，让 hr 对你产生兴趣，为之后的面试环节打好基础。

在这些都清楚的呈现在简历上以后，教大家一个小技巧，这是一个资深的 hr 告诉我的。求职者在简历上一定要写上目标岗位，就是告诉人力部门你有意向的是哪个职位，别指望着公司对你进行分配或者是 hr 打电话过去问你意向，大家要的都是目标明确的求职者。希望大家要切记这一点。

拿到线上面试的资格以后，重头戏就开始了。

先从准备阶段开始说起。虽然是线上面试，不受时空间的限制，但是守时依然是一个绝对的要求，和 hr 约好了几点开始，提前就要准备好，并且最好提前 5 分钟发信息过去询问一下是不是可以准时开始。微信面试中硬件条件也是一个关键，重中之重的问题，大家一定要记住，找一个网络稳定并且快速的地方来作为你的面试地点。我坐在那儿看 hr 面试的时候，就撞上一个小伙子信号不好，总是断网，开始的时候还交流挺顺畅的，但是连着几次断网之后，俩人就只剩下喂喂喂了。再加上小伙子本身的条件也很一般，hr 烦躁的终止了微信面试，而且并没有通知他下一次的时间。

我们在微信面试之前，我建议大家检查自己的设备是否满电，网络是否顺畅，耳机收音是否正常是很必要的。再来说说，微信面试的地点也是需要考虑的，首先当然是环境相对安静，没有杂音的环境，要是在网吧里也要选择封闭性好的地方，要是碰上隔壁一群人在联机打游戏，那么面试的时候势必受到干扰。如果在有条件的情况下，最好选择光线柔和的地方，既不要太亮，也不要太暗，能看得清对方的面部表情很重要。微信面试虽然是线上沟通，但是依然算是面对面交流，交流的氛围还是很重要的。在这里说一个我的建议：大家微信面试的时候还是选择电脑来交流。为什么这样说呢？我看到了一个很有趣的事情：另一个小伙子，用手机和 hr 交流，他还把手机拿在手上，并没有固定起来，小伙子脸有点大，长相很喜庆，所以和面试官说到激动的地方，整个脸都贴到了镜头面前，还抬着手机四处走来走去，就像在用手机和朋友视频聊天一样，hr 被他弄的哭笑不得。线上面试的时候尽量使用电脑，由于电脑屏幕大、稳定，摄像头的角度广，这会显得正式与规范。

准备阶段完成之后，就是微信面试的过程。我们该说什么？该怎么说？

这是现在青年人面试的一个通病，就是不能很好的表现自己。只会按照简历上已经有的信息与内容再陈述一遍，如果是这样面试官就直接看你的简历就好了，何必再问你。在这里我结合了一些资深业内人士的经验，教给大家一些技巧。

第一个，掌握说话的节奏。

我平时在做主持工作的时候需要自己写稿，写的时候就要掌握什么时候重点描述，什么时候一笔带过，要知道什么东西观众想听，什么内容观众不感兴趣。面试也一样，求职者一定要明确知道 hr 想听什么。再拿我们开始的那个反面教材举例。很多人都特别爱用我什么什么时候毕业，然后第一份工作在哪哪哪，这就叫线性叙事，按时间线一段一段说，长篇大论，一说就停不下来，毫无重点和逻辑，完全就是一篇流水账。所以啊，在叙述之前先拎重点，学会一句话总结一下自己，把重点给对方划出来。其实没有人真的想知道你从小到大的经历，不重要，hr 想知道的就是你为啥适合这个岗位，几段重要的经历讲一讲咱们看看和应征岗位之间的匹配度，这才算是高效的自我介绍嘛。

第二个呢，我引用微博上一个知名大 V 的总结，叫信息化思维。

它的要点是什么呢？大家记好！少用形容词。绝大多数女孩子，过来面试，轮到夸自己的时候，开口就是我组织能力强，我兴趣广泛。可是问题在于，你怎么证明？事例和细节才会让你的表述趋近真实，形容词不会，太多形容词只会显得假大空。所以，具体、落实是最重要的。比如说当你想表述自己组织能力强的时候，一定要用事例做支撑，比如说：你连续策划负责了 3 年学校的一个什么活动，遇到什么问题，最后怎么成功解决的，有多少人参加，你身边人对你的评价是什么，要有起伏，这个事情要真实，要让别人相信。这个时候大家可能就会担心了，这样的说法会不会显得不够厉害，我觉得并不需要有这方面的担心哪怕你只说一个优点，努力把这一点突出出来，面试官能记住，就够了。要学会在交谈的时候给对方点，往深处说，现在年轻人有一个大问题就是什么都想涉及，什么都说不到位。说到这里，就要再提一个点，在微信面试中交流感是极其重要的，两人之间需要有话题。这就要要求面试者要放松，要口语话，既不要太紧张像背书，也没必要噼里啪啦像单口相声一样，虽然大家是双向选择的关系，但是依然不能否认的是我们在开始一段谈话，谈话当然是要在舒服有趣的基础再有所得，只要遵循了这个原则，那么一次优秀的微信面试也就差不多了。

说了这么多，从我这么多年的工作经验中来看，太多人不认真了，所以认真的人就特别可贵也格外突出，别在微信面试的时候说天方夜谭的宏观梦想，先踏踏实实把今天的工作做好，把你要面试的材料准备好。

所以我们不妨在微信面试的时候打破套路，把自己的每一个点都具体落实了，甚至可以把你如何完成一个目标的经历精准简要的描述出来，这样都比你和面试官聊情怀道梦想谈人生要令人值得信任。

如果微信面试的时候能让面试官感受到你的这份真诚和踏实做事的决心，我认为比什么技巧和套路都有效。现代社会的人们时间越来越少，所以对效率的要求就越来越高，只有掌握了精准这个秘诀再加上真诚的态度，才能在求职路上最大限度的减少受挫。

最后我希望大家面对求职，不要畏惧前路，在顺应时代的同时也可以成为新时代的弄潮儿。