我在微信「怼」老板

记得前一段时间，朋友约我去看一部电影的首映，那部电影的宣传方正好与朋友相识，便有了许多张赠票，朋友说他打算带几个自己的实习生一起过去。电影散场之后，他们一起嬉笑着走出来，朋友在给他们说一些电影制作宣发上的业内常识，最后朋友说了一句，「我给你们说的这些，学校是不会教你们的，我还没收你们学费呢」。回程的路上，朋友看着手机突然哈哈大笑，我问他怎么了，他给我看刚才分开的实习生给他微信上发了一个红包，说「我来交学费啦，谢老板大恩「，打开红包一看，是六块六毛六，朋友回复到「诶，看看我的课时费就只值这么一点儿」，那实习生回到「没办法，还不是老板太抠门，给的薪酬太少」。

像这样老板和员工之间「互怼」模式的关系也是挺有意思的，既带了调侃的意味却也拉近了距离。

其实现在严肃式的上下级关系已经过时了，身处职场的我们应该如何学会与老板的相处之道呢？

第一，正知正念。第二恪尽职守。第三，只争朝夕。第四，不失分寸。第五，懂得职场语言艺术。

正知正念，意思我们要有正确的知识和端正的思想。首先，作为员工的我们自身要有专业知识的储备，老板作为最高决策者，他在对待工作时有自己独到的眼光和见解，虽然可能在专业领域没有精专，但却是统领大局的统帅，在战术上决定着将士的生死，但有的时候也并不是所有的做法都是对的，这时，我们就要勇于和权利作斗争，并不是说要去「怼」老板，而是我们要用正确的专业知识严肃严谨的来帮助老板解决问题，完成好工作，这样团队才能将损失最小化。而团队的精神与凝聚力也是整个企业的价值所在。正知正念，也还意味着我们在认真做事的基础上要有一定的原则性。比如说在开会的时候老板说错了一件事，你不要急着马上去指出老板的错误，因为这是让老板当众出丑啊。有时机的话你可以接着老板的话题继续说，顺便带出刚才老板说错的事情，委婉的做一个纠正，如果没有时机的话你就可以悄悄的给老板发个微信告诉他，老板看到后就会自己纠正。这其实，也我们做人做事的一个原则性，我们要在适当的位置，适当的场合去纠正，既不能放任错误的发生，也不要有损他人的颜面。

第二，恪尽职守。最最基础的一个点，老板布置的任务，你一旦执行，就要付出 100% 的努力。很多职场新人都曾经跟我抱怨过，做完的工作一遍不行又要做第二遍，总是改改改，感觉自己的热情全部要被眼前的这点工作给消耗完了。我每次都会反问他们，那你有没有想过，为什么老板会让你重新做，重新改呢？是不是因为你第一次执行工作的时候没有尽全力，老板并不满意的你所呈现的结果才让你重新再来呢？大部分人面对我的反问都会沉默，不用想，因为他们大多数都会「心虚」，在完成工作的时候，大部分人都只知道自己做完了，却没有思考自己完成的质量怎么样。那么我们来看，大家这时候都在反思，你每天看似完成了大量的工作，是真的做好了吗？「做完」和「做好」本质是不一样的。这取决我们的态度问题，我们是否认真去完成这项任务？恪尽职守，它代表着一种责任，对自己，对领导，对公司。我们一定要端正自己的态度，如果永远只做「差不多」先生，那么我们就在升职加薪，实现自己理想的道路上偏离了方向。

所以，这也是员工和优秀员工的差距。并且，要记住一句话，老板不需要知道你完成工作的过程是如此的努力，他们只需要结果，而结果就是展现你过程最好的证明。

第三，只争朝夕。我们应该主动展示自我价值。这里面，我们提到「主动」二字，因为这非常重要，态度的积极主动它代表着一种想要自我价值实现的需求，也就是情感需求，上层认知你的能力才能体现你的价值。这就说明，我们看问题，做事情要考虑在老板前面，不能只是一味的听从指挥。做事情之前，我们需要了解老板的性格和脾气，才能打好配合。信任的条件是你需要让老板放心，除了你的工作能力超强之外，一定要有忠诚度，否则你是经过不老板的终极考验的。那么如何得到老板的信任和赏识呢？用网上的一句话来回答就是：老板虐我千百遍，我待老板如初恋。第一是你要重视老板极其他布置的工作；第二你要让老板觉得你是一个可以相信的人，不要总是耍小聪明，这样会让老板觉得你不可靠；第三就是自身要有过硬的能力和才华，能够给公司带来切实的利益，毕竟公司的主要目的还是为了盈利。

第四点呢，不失分寸。我们做事的时候该认真的认真，这是严肃，我们平日里做人幽默，这是活泼。没事的时候，我们自然可以开开玩笑，这样的并存能够在公司之中可以很好的营造氛围，氛围的好处在于让我们每个员工的相处都觉得舒服与自然，轻松愉悦。但我们一定要掌握好尺度，不能高兴过头就忘了分寸和上下级的关系。另外一点，我们的性格也是与老板相处之中一个重要的因素，性格上合得来就能够很好的促进你和老板进一步关系的发展，甚至到最后可以成朋友之交。生活中我们每个人的相处都是逐渐磨合的，所以在平时我们可以多和老板接触，不仅仅是谈一些工作，也可以聊聊生活，时间长久就可以建立起良好的沟通能力和相处能力，人与人之间如果想要达到某种契合，那必须建立在「彼此需要」的基础之上。但在相处过程中，我们一定还是要注意尺度，不管你的老板对你多好，多热情，多么器重你，你都不可以失了分寸，就觉得自己可以和他展开「互怼」模式。虽然现在许多老板都号称：我们都是平等的。但我们自己心里要明白，平等的前提是什么。

最后一点是懂得职场语言艺术。其实也就是学会如何和老板好好说话。

「学会说话」好像是近几年被炒得比较热的一个话题，蔡康永的一本《蔡康永的说话之道》曾经高居热销榜。

演员黄渤是业内公认的会说话的人，有一次，他做客《鲁豫有约》节目，鲁豫说，「黄渤现在相当火，是吧」，黄渤马上回答「那肯定是火，你想想，能坐在这儿跟鲁豫聊天，那还不火吗」。这机智的回答，既夸了自己，有把鲁豫和整个节目都抬高了，赢得了满场掌声。

那我们该如何学会和老板说话呢？

第一，和老板面对面沟通的时候先要有眼神的交流，这是变相说话的另一种方式，而且在老板滔滔不绝兴致昂扬的时候不要随意的插话和打断，如果有临时想要问的问题，先记下来，等最后再问，这是最基本的尊重和礼貌。第二，我们在表达的时候尽量不要说废话，找到核心要点去表述。比如我们新来的小同事，领导布置了一项工作给他，最后问他结果，那小同事啊就一通的说着任务中的过程，解释来解释去的，结果呢，领导急了。这就是我们说话不会找重点，还是那句话，领导问你什么你就答什么，他不需要知道过程，只要结果。第三是你要敢说，我们要主动的去做一个善于表达的人，适当的时候应该勇于发表自己的见解，有针对性的去解决问题。第四是不要不懂装懂，有可能老板表面上云淡风轻，但心里早已识破，如果你真的不知道，你要马上表明态度，然后努力回去做功课。

说了这么多，其实还有很多在职场上与老板相处的建议，但这都基于我们要有一份高情商，在这份高情商的推动下，我们才能更好的去与老板自然的相处。不管是在工作环境里和老板成为朋友，还是和同事成为朋友，这都是与人打交道，少不了你需要了解人和人性。了解人和人性可简单概括为——「按照人们的本质去认同他们」，「设身处地认同人们」，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。

人首先是对自己感兴趣，而不是对你感兴趣。换句话说——一个人关注自己胜过关注你一万倍。认识到「人们首先关心的是自己而不是你」这一点，是与人社交的关键所在。不管是交流技巧中常说的学会倾听，还是学会赞同和认可，本质也都是尊重别人，这是与人相处的根本。

前段时间在网络上一个热播的电视剧，我相信很多人都看了，这《延禧攻略》我自己虽然没怎么看，但是通过我微信好友的朋友圈大致了解了一二，说白了，是一部古代后宫妃子升职记。女主角魏璎珞因为业务能力出色，受到了领导的赏识，然而因为她的出挑，自然也遭到了同僚们的嫉妒，魏璎珞出奇制胜，用更胜对方一筹的招数走到了最后。说到魏璎珞，她不像是后宫里的其他人，面对皇上诚惶诚恐，反而是该提意见就提意见，该顶撞就顶撞，还振振有词怼得让皇上无法反驳，这不就是掌握了职场最佳的社交守则吗？不仅自身条件优越，综合素质超强，还懂得如何用与众不同的方法赢得老板的青睐，这样一来，天时地利人和，才能使魏璎珞步步高升，成为最后的赢家。

其实职场和宫廷一样，是你可以实现人生理想和价值的云梯，你可以选择默默地守着自己一方小天地用最保守的方式保住饭碗，也可以选择用谋略让上层在最短的时间内深层次的了解你和认知你的能力，方便以后自己可以更好的展现自己的能力，在职场上打拼出来一片天下。但是还有一个重要的是不要轻易东施效颦，老板不一定会讨厌你怼他，但怼老板要分人分场合分事情的对错，恰当的玩笑自然可以调节气氛，但切莫急功近利，弄巧成拙。